Cuál de las siguientes situaciones, áreas y colectivos crees que son necesarios para mejorar la rapidez de RH en tu compañía?, en tu opinión, cuál crees que es el modelo que contribuye a una mayor agilidad en las respuestas, homogéneo vs heterogéneo; centralizado vs descentralizado? cuál crees que es el nivel de necesidad de las […]

Qué razones llevan a la movilidad internacional a EEUU?; cuáles son las principales ciudades de EEUU a las que las compañías españolas envían profesionales?; Cuáles son los principales proveedores que utilizan las compañías españolas para gestionar la movilidad internacional en EEUU?; Qué nivel de dificultad tiene este país a la hora de gestionar la movilidad […]

Qué razones llevan a la movilidad internacional a Emiratos Árabes?; cuáles son las principales ciudades de los Emiratos Árabes a las que las compañías españolas envían profesionales?; Cuáles son los principales proveedores que utilizan las compañías españolas para gestionar la movilidad internacional en Emiratos Árabes?; Qué nivel de dificultad tiene este país a la hora […]

En qué situaciones no es posible mantener en origen (España) las cotizaciones a la Seguridad Social?; La política de la empresa es que los empleados a los que no es posible mantener en origen (España) suscriban un Convenio Especial Ordinario con la Seguridad Social, que costea la empresa?; Tienen los desplazados acceso a un mecanismo […]

En esta reunión sobre Desarrollo de Talento a través de Asignaciones Internacionales celebrada el 21 y 22 de mayo de 2015, Pello Yaben ha realizado esta presentación basada en la propuesta de un desafío concreto planteado por un participante directamente vinculado con como impacta en la C&B de la movilidad la introducción del elemento desarrollo. […]

Existe una garantía de retorno al país de origen al acabar la asignación internacional?; Al retornar al expatriado qué condiciones se le dan o mantienen?; Las compañías tienen definidoel talento?; Existe diferencia entre talento global vs local?; Se establecen diferentes tipos de talento?; los expatriados son talento?; Los expatriados son talento? y como de mide […]

El Centro de Investigación en Gestión Internacional de Personas Expat-Fodirh lanza este comparativa del estudio que ya habíamos realizado en 2012. Desde hace varios años, parece claro que existe una tendencia en el mercado a externalizar, al menos parcialmente, la gestión de la movilidad internacional de RH. Por eso nos ha parecido interesante analizar las […]

Este Estudio pretende identificar las cuestiones prácticas más importantes en materia de Innovación para las áreas de RH con responsabilidad multipaís de las empresas miembro de la Red FODIRH. Entre las cuesitones analizadas: El área de RH con responsabilidad de ámbito multipaís es Innovadora?, las compañías tienen una política formal y procesos de Innovación de […]

En esta 8ª edición de nuestro estudio Panorama Fodirh, sobre prácticas de RH de ámbito multipaís/internacional/global. Se analizan preguntas como: La internacionalización/globalización de la actividad de la empresa Si la política y estrategia de la Dirección de RH de la organización es global Si los modelos de las organizaciones son homogéneos vs heterogéneos Si los […]

Página 17 de 18« Primera...10...1415161718