Cuál de las siguientes situaciones, áreas y colectivos crees que son necesarios para mejorar la rapidez de RH en tu compañía?, en tu opinión, cuál crees que es el modelo que contribuye a una mayor agilidad en las respuestas, homogéneo vs heterogéneo; centralizado vs descentralizado? cuál crees que es el nivel de necesidad de las […]

En esta 8ª edición de nuestro estudio Panorama Fodirh, sobre prácticas de RH de ámbito multipaís/internacional/global. Se analizan preguntas como: La internacionalización/globalización de la actividad de la empresa Si la política y estrategia de la Dirección de RH de la organización es global Si los modelos de las organizaciones son homogéneos vs heterogéneos Si los […]

Este estudio sobre Strategic Workforce Planning se centra en los aspectos prácticos de la planificación estratégica de la plantilla en entornos multipaís, para ello hemos centrado en tres bloques las cuestiones más importantes sobre este tema: Definición de Key Positions, predicciones de demanda y oferta; y medidas para reducir/eliminar gaps Oferta-Demanda Plantilla. Entre otras cuestiones […]

En esta 7ª edición de nuestro estudio Panorama Fodirh, sobre prácticas de RH de ámbito multipaís/internacional/global. Se analizan preguntas como: La internacionalización/globalización de la actividad de la empresa Si la política y estrategía de la Dirección de RH de la organización es global Si los modelos de las organizaciones son homogéneos vs heterogéneos Si los […]

El contexto actual de negocios en entornos multipaís nos obliga constantemente a reposicionar nuestras operaciones y a, además de abrir nuevos países de la manera más ágil posible, ser capaces de salir de aquellos en los que se acaba un proyecto, etc. En esta reunión tratamos de analizar los principales aspectos prácticos que debemos tener […]

En esta ocasión, nuestro Observatorio se centró en el papel práctico de las distintas estructuras de RH (Corporativa, RH en Negocio, Regional …) a la hora de conseguir homogeneidad en nuestro modelo de RH en todos los países en los que tenemos presencia. Cuando hablamos de conseguir homogeneidad en el modelo de RH, estamos pensando […]

Agilidad en la respuesta a las necesidades de negocio relacionadas con personas y expansión internacional…experiencias prácticas Foro Fodirh 2014 – 23 y 24 de Octubre en Sanxenxo. Muchos de los estudios que analizan la Gestión Multipaís de Personas señalan de manera consistente que la Línea de Negocio reprocha a Recursos Humanos una cierta falta de […]

La innovación en RH tiene muchas caras/dimensiones que analizar y compartir … En esta reunión nos centraremos en la dimensión tecnología y por tanto en los principales aspectos prácticos que nos impactan ya que lógicamente también nos apoyamos en la tecnología para impulsar, supervisar, gestionar, etc cuestiones de RH en entornos multipaís. Para ello entre […]

La mayoría de las compañías, aparte de la formación local que gestiona de manera autónoma cada país, cuentan con programas de formación corporativos que deben desplegar a nivel global o regional en ámbitos multipaís. ¿Cuáles son esas prácticas, sobre todo en países en los que tienen a pocas o ninguna persona de RH en el […]

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