La innovación en RH tiene muchas caras/dimensiones que analizar y compartir … En esta reunión nos centraremos en la dimensión tecnología y por tanto en los principales aspectos prácticos que nos impactan ya que lógicamente también nos apoyamos en la tecnología para impulsar, supervisar, gestionar, etc cuestiones de RH en entornos multipaís. Para ello entre […]

La mayoría de las compañías, aparte de la formación local que gestiona de manera autónoma cada país, cuentan con programas de formación corporativos que deben desplegar a nivel global o regional en ámbitos multipaís. ¿Cuáles son esas prácticas, sobre todo en países en los que tienen a pocas o ninguna persona de RH en el […]

En esta reunión combinamos la presentación y análisis de resultados de la 2ª edición de nuestro estudio sobre “Prácticas de Centralización vs Descentralización RH” con las reflexiones y experiencias prácticas de varias empresas en cuanto al nivel de Homogeneidad/Heterogeneidad de sus procesos de RH y el grado de Centralización/Descentralización de la Gestión de los mismos. […]

Planificar la plantilla que necesita la compañía cuando tenemos presencia en varios países Foro Fodirh 2013 – 24 y 25 de Octubre en Sanxenxo. En la 9ª edición nos centramos en los aspectos prácticos para planificar la plantilla que necesitaremos a nivel internacional…conociendo la Demanda y cruzando ese dato con la Oferta podremos lanzar medidas […]

Este artículo ha sido elaborado por Pedro Navarro, Responsable consultoría RH en CGI-LOGICA. Trata sobre la experiencia de un Responsable de RH en Colombia que tras un conjunto de fusiones y compras de empresas le han permitido ir comprobando la eficacia de cada modelo de gestión de personas en un escenario específico y peculiar como […]

Cada vez es más frecuente la formación de equipos virtuales formados por personas basadas en distintos países en los que la compañía tiene presencia. En esta reunión analizamos y compartimos prácticas en la gestión de este tipo de equipos para los que factores como la gestión de las diferencias culturales, la comunicación, etc resultan de […]

En esta reunión analizamos los resultados del estudio sobre “Prácticas de Centralización vs Descentralización RH: Empresas con presencia multipaís” y contamos con experiencias prácticas de empresas en este ámbito. Esta reunión fue patrocinada por Meta 4

Este artículo es una actualización de un artículo que fue publicado en Red Fodirh en 2008, ha sido elaborado por Eric Manten, Partner y Director RH (Greenville Campus HR) de FLUOR. La experiencia de Fluor en la creación de una identidad corporativa a nivel internacional se basa en el reconocimiento y la defensa de la […]

A medida que aumenta y consolida la presencia internacional de las compañías, cada vez se hace más necesario contar con indicadores que nos permitan conocer y evaluar los aspectos clave de la gestión de RH, independientemente de donde se localicen nuestras operaciones. En esta reunión analizaremos y compartiremos prácticas en la definición y gestión de […]

RH Global: Implicaciones prácticas de la aplicación de nuestro modelo de RH multipaís…Modelos Homogéneos y Centralizados vs Modelos con más adaptaciones locales y descentralizados Foro Fodirh 2012 – 25 y 26 de Octubre en Sanxenxo. En la 8ª edición de esta reunión analizamos y compartimos 5 cuestiones prácticas concretas asociadas a dicho tema: Armonización de […]

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