En esta reunión sobre Desarrollo de Talento a través de Asignaciones Internacionales celebrada el 21 y 22 de mayo de 2015, Pello Yaben ha realizado esta presentación basada en la propuesta de un desafío concreto planteado por un participante directamente vinculado con como impacta en la C&B de la movilidad la introducción del elemento desarrollo. […]

Existe una garantía de retorno al país de origen al acabar la asignación internacional?; Al retornar al expatriado qué condiciones se le dan o mantienen?; Las compañías tienen definidoel talento?; Existe diferencia entre talento global vs local?; Se establecen diferentes tipos de talento?; los expatriados son talento?; Los expatriados son talento? y como de mide […]

El Centro de Investigación en Gestión Internacional de Personas Expat-Fodirh lanza este comparativa del estudio que ya habíamos realizado en 2012. Desde hace varios años, parece claro que existe una tendencia en el mercado a externalizar, al menos parcialmente, la gestión de la movilidad internacional de RH. Por eso nos ha parecido interesante analizar las […]

Este Estudio pretende identificar las cuestiones prácticas más importantes en materia de Innovación para las áreas de RH con responsabilidad multipaís de las empresas miembro de la Red FODIRH. Entre las cuesitones analizadas: El área de RH con responsabilidad de ámbito multipaís es Innovadora?, las compañías tienen una política formal y procesos de Innovación de […]

En esta 8ª edición de nuestro estudio Panorama Fodirh, sobre prácticas de RH de ámbito multipaís/internacional/global. Se analizan preguntas como: La internacionalización/globalización de la actividad de la empresa Si la política y estrategia de la Dirección de RH de la organización es global Si los modelos de las organizaciones son homogéneos vs heterogéneos Si los […]

Este estudio sobre Strategic Workforce Planning se centra en los aspectos prácticos de la planificación estratégica de la plantilla en entornos multipaís, para ello hemos centrado en tres bloques las cuestiones más importantes sobre este tema: Definición de Key Positions, predicciones de demanda y oferta; y medidas para reducir/eliminar gaps Oferta-Demanda Plantilla. Entre otras cuestiones […]

En esta 7ª edición de nuestro estudio Panorama Fodirh, sobre prácticas de RH de ámbito multipaís/internacional/global. Se analizan preguntas como: La internacionalización/globalización de la actividad de la empresa Si la política y estrategía de la Dirección de RH de la organización es global Si los modelos de las organizaciones son homogéneos vs heterogéneos Si los […]

Este estudio sobre “Prácticas de Externalización de Servicios asociados a Gestión de Movilidad Internacional de RH” de nuestro Centro de Investigación en gestión Internacional de Personas Expat-Fodirh, fue realizado en el año 2012, con motivo de la celebración de nuestra 1ª Feria Expat Meeting. Presentación_Estudio_Externalización Áreas Gestión Movilidad Internacional RH

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