El modelo de Dave Ulrich incluye los Centros de Expertise (CoEs) como una de sus piedras angulares, pero ¿cómo están funcionando en la práctica estos Centros (o figuras asimilables) en nuestras compañías con presencia en varios países?.

En esta reunión directiva analizaremos y debatiremos desde un punto de vista práctico cuestiones estratégicas tales cómo:

* ¿Funcionan los CoE como impulsores de los HRBPs internacionales?
* ¿Cuál es su influencia en la dirección & área corporativa HR de compañías con operaciones internacionales?
* ¿Pueden ayudar a ser más eficientes a los centros de servicios compartidos en este tipo de contextos multipaís?

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