Patrocinado por Allianz Worldwide Care & Sterling Lexicon

 

Desde una empresa de RED FODIRH nos preguntan: “Queremos preguntar a la red una duda sobre cómo funcionan los contratos laborales y subvenciones en Túnez.
Estamos interesados en saber si existen bonificaciones para determinados tipos de contratos laborales en ese país y cómo funcionan, cuáles son los requisitos, etc.
Cualquier input que podáis aportarnos, será bienvenido. Muchas gracias.”

Puedes ayudarnos? Recuerda, con garantía de confidencialidad y sólo para miembros de RED FODIRH

  1. Equipo Red Fodirh dice:
    Desde una empresa de RED FODIRH nos indican: Pues desconozco si existen o no subvenciones para la contratación en Túnez, ya que nosotros tenemos allí a una persona local que se encarga de las contrataciones a extranjeros. Lo que sí puedo definir es los pasos a seguir o requisitos para poder contratar allí a un extranjero:
     
    En caso de tener doble contrato (España y Túnez), sería necesario:
    1º Obtener “Approval Certificate” (certificado de aprobación): en la Oficina de Turismo Tunecina o en la Oficina de Trabajo para extranjeros.
    2º Solicitud del Permiso de Trabajo, ante el Ministerio de Trabajo de Túnez. Con el permiso de trabajo ya puede empezar a trabajar.
    3º Solicitud del Permiso de Residencia, ante el Ministerio de Interior:

    En caso de que solo tenga contrato en Túnez, deberá tramitarse como un Altamente Cualificado Tunecino (ya que le exime del Certificado nacional de candidatos, que es un proceso larguísimo) Si va por el proceso ordinario, al solicitar el certificado comentado (igual que en España) el proceso se demora mucho.

  2. Equipo Red Fodirh dice:
    Desde una empresa de RED FODIRH nos indican: “Mis compañeros de Túnez me informan de que una vez firmado el contrato por la empresa, el empleado recibe dos copia que deben ser legalizadas por el mismo en los servicios de su municipio. Una vez hecho esto debe entregar las copias en la empresa para que la empresa las selle y las firme.

     

    Me dice que no hay beneficios por hacer empleados con contratos temporales e indefinidos pero si se puede hacer uso de empresas de trabajo temporal.

     

    El único beneficio que me comenta es la exoneración de parte de las cargas patronales por la inclusión de empleados con discapacidad aunque no existe un mínimo porcentaje legal y los empleados son muy reticentes a facilitar esta información para que no lo conozcan el resto de empleados.

    Siento no poder darte mas detalles, pero si necesitan tengo algún contacto de confianza, que quizá puede ayudarles.

  3. Equipo Red Fodirh dice:

    Un contacto reciente, desde Túnez, nos indica: A greeting from Tunisia. Sure with pleasure. If you need any information, you may let me know. 

     

    Well, in my current company, i am taking in charge the administrative contracts management. So, i have an idea about employment contracts in Tunisia. There are two big types of contracts here. The first is the CDI (contrat à durée indéterminée) which is dedicated to permanent employees. After a trial period, the period of the contract will be extended until the desire of one of the two parts to stop the contract. The second contract (Contrat à durée déterminée) is a contract which has a well defined duration from the beginning.

    There are also other types of contracts for young employees to encourage them to have the integration in the tunisian market. 
     
    Karama contract and CIVP help employees to have a better package and help employers to pay less money. It helps youth employees to take part of the professional life after the end of their studies. So, the employer can have the opportunity to reduce some costs.

    You may find below some informations in french about Contract KARAMA for example.https://paie-tunisie.com/412/fr/167/reglementations/contrat-karama.aspx

     

  4. Equipo Red Fodirh dice:
    n contacto reciente, desde Túnez, nos indica: 
    “My comments:
     
    CIVP contract: Contrat d’Initiation a la vie professionnel It’s a government program to encourage the private sector to employ new graduates.

    Eligibility criteria: University diploma whose period of unemployment is at least two years from the date of obtaining the last diploma

    Duration: 12month/ could be extended for another 12month maximum the duration can’t be exceed 24 months
    Monthly allowance from the government to the employee 150 DT/ per month One hundred fifty dinars per month
    The company must be registered in the ANETI: Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant
    The company does not pay social security CNSS employer contribution rate in Tunisia is  16,57%

    The company can recruit the employee with a permanent contract or he can optionally terminate the SIVP contract and give him a permanent contract if he is satisfied or dismiss him if dissatisfaction without notice.

     

    Contrat Karama: Dignity in Arabic:

    Eligibility criteria: First time job seekers of Tunisian Nationality registered  with employment office ANETI, must be hoder of a higher education diploma or BTS : Brevet de Technicien Supérieur whose period of unemployment is at least two years from the date of obtaining the last diploma

     The support from the national employment fund, for two years,  from the date of recruitment, they are paying half (50%) of the net to the employee and within the limit of four hundred (400) dinars per month.

    The coverage by the national employment fund, is for two years from the date of recruitment, the employer’s contribution to the legal social security scheme however the duration of the attribution of these two advantages could  be extended to three (3) years maximum.

    In respect of the salary paid to the employee and within the limit of six hundred (600) dinars per month wich is the minimum monthly salary .

     

    You can indicate to your client my name to your client  if you wish.”

Deja un comentario