Compensación & Beneficios entorno multipaís

Firma IHR Provider: EY


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EY es líder mundial en servicios de Auditoría, Fiscalidad, Asesoramiento en Transacciones y Consultoría. Los análisis y los servicios de calidad que ofrecemos ayudan a crear «confianza en los mercados de capitales y las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes destacados que trabajan en equipo para cumplir los compromisos adquiridos con nuestros grupos de […]

Firma IHR Provider: ECA International


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«ECA International is the market leading provider of Global Mobility knowledge, information and technology that enables businesses to manage their international reward programmes. Partnering with thousands of clients around the world, we provide a fully integrated suite of products from cost of living, to tax, country profiles, housing rentals, hardship data, to International Assignment Management […]

Firma IHR Provider: Aon


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«​Aon existe para dar forma a las mejores decisiones, para proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Nuestros profesionales ofrecen a nuestros clientes en más de 120 países y soberanías asesoría y soluciones que les aportan la claridad y la confianza para tomar las mejores decisiones con el fin de […]

Firma IHR Provider: Mercer


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«Desde Mercer tenemos la capacidad de dar respuesta a todos los aspectos que inciden en las asignaciones internacionales y expatriaciones. Mercer ofrece un asesoramiento completo e integrado centrado en los expatriados: – Definir la política general – Adaptar la política a las prácticas – Adaptación continua y mejoras – Compensación y Beneficios (Salario, Beneficios, Coste […]

Firma IHR Provider: KPMG Abogados


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«KPMG es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrecen servicios de auditoría, fiscales, y de asesoramiento financiero y de negocio. Operamos en más de 150 países y contamos con más de 200.000 profesionales trabajando en las firmas miembro en todo el mundo. Las firmas independientes miembros de la red de KPMG están […]

Contenido IHR Providers: Now Enacted – Ireland: New employer tax withholding and reporting obligations for employee share options for 2024: Baker McKenzie


 IHR : FODIRH Pais : Irlanda Temas : Administración Internacional de Personas, Compensación & Beneficios entorno multipaís

In furtherance of our November 2023 Client Alert, the Irish Government enacted the Finance (No. 2) Act 2023 on December 18 and the new tax withholding and reporting requirements for the exercise of unapproved share options by employees in Ireland will become effective on January 1, 2024. Accede al CONTENIDO completo Fuente: Baker McKenzie

Contenido IHR Providers: Así afecta la directiva europea de transparencia retributiva a los beneficios para empleados: WTW


 IHR : FODIRH Temas : Aspectos Culturales en entornos multipaís, Compensación & Beneficios entorno multipaís,

La directiva se basa en un principio básico: entre empleados que realicen el mismo trabajo no deben existir diferencias salariales. Este se extiende también a los planes de beneficios y de pensiones. Accede al CONTENIDO completo Fuente: WTW

Contenido IHR Providers: Salary Trends 2023-24: Are local pay awards showing signs of recovery? ECA International


 IHR : FODIRH Tema : Compensación & Beneficios entorno multipaís

With the knock-on effects of Russia’s invasion of Ukraine, as well as the hangover from supply chain issues, manufacturing delays and a shortage of raw materials in a post-pandemic era, many countries around the world are still experiencing higher than usual levels of inflation. Accede al CONTENIDO completo Fuente: ECA International

Contenido IHR Providers: South Africa: Bridging the pay gap through transparency: Baker McKenzie


 IHR : FODIRH Pais : Sudáfrica Temas : Aspectos Culturales en entornos multipaís, Compensación & Beneficios entorno multipaís,

According to reports, South Africa has the widest income gap in the world. This income equality demands a commitment to transparency, collaboration and empowerment. In addition to the country’s current laws and legal developments that address this gap, further laws and regulations around pay transparency are predicted to be announced in the coming years. Accede […]