En el FORO DE ESPECIALISTAS INTERNATIONAL HR 2018 celebrado el 22 y 23 de Octubre de 2018, JORGE CAGIGAS ha realizado esta presentación sobre su Reflexión Final sobre las CONEXIONES PRÁCTICAS TALENTO & MOVILIDAD: INTEGRANDO LA PROPUESTA DE DESARROLLO Y COMPENSACIÓN. Presentación_Foro Especialistas IHR 2018_Reflexión Final_JORGE CAGIGAS Además, también hizo mención a un artículo sobre […]

Este informe de prácticas ha sido elaborado por nuestro CIGIP con los datos obtenidos entre los participantes en el Seminario sobre RH y movilidad RH a EEUU los días 26 y 27 de septiembre de 2018. Informe de Practicas_Fodirh_RH en EEUU_sep18 Patrocinado por

En el FORO DE ESPECIALISTAS INTERNATIONAL HR 2018 celebrado el 22 y 23 de Octubre de 2018, GEOPARK ha realizado esta presentación sobre la Integración de Desarrollo y C&B. Presentación_Foro Especialistas IHR 2018_Integración Desarrollo y C&B_GEOPARK

En el FORO DE ESPECIALISTAS INTERNATIONAL HR 2018 celebrado el 22 y 23 de Octubre de 2018, GRUPO ANTOLÍN ha realizado esta presentación sobre C&B para aquellas fórmulas de Movilidad vinculadas a Desarrollo. GA Presentation Compensacion Movilidad 2018_GRUPO ANTOLÍN  

En el FORO DE ESPECIALISTAS INTERNATIONAL HR 2018 celebrado el 22 y 23 de Octubre de 2018, KANTAR ha realizado esta presentación sobre C&B para aquellas fórmulas de Movilidad vinculadas a Desarrollo. Presentación_Foro Especialistas IHR 2018_Experiencia C&B_KANTAR

Nuestro tradicional FORO ESPECIALISTAS INTERNATIONAL HR enfoca habitualmente en las Conexiones Prácticas entre Talento & Movilidad… en concreto, este año, realizamos un análisis avanzado sobre la INTEGRACIÓN de las propuestas de DESARROLLO y COMPENSACIÓN en la gestión de TALENTO GLOBAL. Dirigimos la reunión a técnicos/especialistas con SENIORITY MEDIA (+5, -15 años experiencia RH). Analizaremos y […]

Desde una empresa de la RED FODIRH nos preguntan: “Me pongo en contacto con vosotros porque queremos implantar el Modelo de Liderazgo en nuestra filial de China. En concreto, queremos definir el perfil del líder (miembros del Consejo de Dirección, línea de mando y otras personas clave) y sus competencias asociadas, que podrán coincidir en […]

Desde una empresa de la RED FODIRH nos preguntan: “Me pongo en contacto con vosotros porque queremos implantar el Modelo de Liderazgo en nuestra filiales de México. En concreto, queremos definir el perfil del líder (miembros del Consejo de Dirección, línea de mando y otras personas clave) y sus competencias asociadas, que podrán coincidir en […]

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