Nuestro tradicional FORO ESPECIALISTAS INTERNATIONAL HR se enfocará este año en ANALIZAR y COMPARTIR EN PROFUNDIDAD opiniones y experiencias prácticas en el Análisis & Tendencias en C&B y FISCALIDAD Internacional de Personas. Esta reunión hace que se dirija a profesionales con SENIORITY MEDIA en RH (más de 5 y menos de 15 años experiencia). Entre […]

Estamos cerrando una primera edición de los PREMIOS ABG PERSONAS (FODIRH) a los mejores proveedores de servicios internacionales de RH y para ello necesitamos vuestra ayuda. Más allá del reconocimiento, creemos que este premio aporta una información práctica muy útil para los Directores & Gestores de RH con responsabilidades MULTIPAÍS… Podrías ayudarnos? Es muy sencillo… […]

En el Foro Senior IHR 2019 sobre «TENDENCIAS ESTRATÉGICAS Y NUEVAS REALIDADES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS EN ENTORNOS MULTIPAÍS» celebrado el 23 y 24 de Mayo del 2019, GRUPO OHL ha realizado esta presentación como Reflexión & Opinión introductoria. Presentación_Foro Senior IHR 2019_Reflexión & Opinión Introductoría_GRUPO OHL

Nuestro tradicional FORO INTERNATIONAL HR es un espacio para que DIRECTIVOS de RH con responsabilidades ESTRATÉGICAS en entornos MULTIPAÍS puedan analizar y compartir reflexiones y experiencias en profundidad. El foco está puesto en algunas tendencias de FUTURO y NUEVAS REALIDADES de Capital Humano que son estratégicas para las compañías con presencia y operaciones en entornos […]

En la reunión sobre MODELOS DE HRBP ESTRATÉGICOS VS OPERATIVOS EN CONTEXTOS MULTIPAÍS celebrada el 1 de Abril de 2019, REINFORCE ADVISORS GROUP ha realizado esta presentación donde Analiza en profundidad los distintos modelos de HRBP. Presentación_Análisis Modelos de HRBP_REINFORCE ADVISORS GROUP  

En esta reunión analizaremos y compartiremos experiencias prácticas sobre posibles enfoques del HRBP cuando la compañía tiene presencia en varios países. Entre otras cuestiones trabajaremos las siguientes: * Enfoque HRBP Estratégico * Enfoque HRBP Operativo * ¿Por qué es más frecuente la aproximación operativa? ¿es posible una aproximación hibrida? * Cómo transitar de un modelo […]