Esta presentación ha sido preparada por Filip Van Overmeiren, Employment, Pensions & Benefits Partner en Deloitte Legal, en Bruselas y  Susana Burgueño, Principal Associate Labour Area International Mobility en Deloitte Legal. para el Foro Senior International HR 2018: Tendencias estratégicas y nuevas realidades en la gestión de personas en entornos multipaís, celebrado el 24 y 25 de […]

En el seminario sobre Brasil: Aspectos prácticos RH & Movilidad celebrada el 18 y 19 de abril de 2018, Pello Yaben ha realizado esta consultoría técnica con todos los participantes y con la colaboración de una compañía que planteó un desafío concreto, con apoyo de EY y todos los participantes aportaron posibles soluciones al problema que […]

Este informe de prácticas ha sido elaborado por nuestro CIGIP con los datos obtenidos entre los participantes en el Seminario: Brasil: Aspectos prácticos RH & Movilidad promovido por RED EXPAT y RED FODIRH el 18 y 19 de abril de 2018. Informe de prácticas_Expat_Movilidad RH Brasil_Abr18

Desde una empresa de la RED EXPAT nos preguntan: “Actualmente necesitaríamos tener una BBDD de movilidad internacional para que podamos tener controlado toda la información que se gestiona desde la Unidad. Introducir toda la información de los short term, long term, localizados a efectos de seguridad social, migratorio, etc. (este software seria a nivel interno […]

Desde una empresa de la RED EXPAT nos preguntan: “¿Como tratáis la coexistencia de distintas condiciones laborales del personal expatriado vs personal local? Quiero decir, nosotros expatriamos al personal español bajo las condiciones laborales de España, pero nos ha causado alguna fricción con el personal local en países como USA o SouthAfrica, ya que generalmente […]

Desde una empresa de la RED EXPAT nos preguntan: “Tenemos algunos expatriados que se desplazan desde nuestra empresa en Noruega y queremos transferir su nómina a destino, pero los conceptos de Seguridas Social e Impuestos difieren bastante de los nuestros. Me preguntaba si desde otras empresas me pudieran decir qué incluir en la nómina parcial […]

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