Desde INTERNATIONAL SOS nos indican: “Plan journeys on 10 April bypassing protests in the capital Athens over a controversial education bill as a precaution and to minimise disruption. The legislation, which allows special police units to operate on university campuses, has triggered regular demonstrations. Activists will gather from 12.00 (local time) at the University of […]

“Rubio Leguía Normand es una firma legal peruana líder en derecho comercial peruano con una reputación indiscutible que siempre ha mantenido los más altos estándares éticos durante los últimos 40 años. Desde 1980, hemos trabajado ofreciendo servicios proactivos y experimentados dirigidos por expertos. Con oficinas en tres ciudades claves en Perú, nuestro equipo de más […]

“UR Global es una empresa de consultoría española con más de 250 profesionales en plantilla y más de 20 años de experiencia en el desarrollo y ejecución de Proyectos Integrales de Internacionalización, Implantaciones Comerciales y Productivas.  A lo largo de su desarrollo se ha especializado en la gestión integral de filiales en México, Brasil, Perú, […]

“UHY Fay & Co es una firma con vocación internacional, que asesora y acompaña a las empresas en el proceso de internacionalización; apoyándoles en la implantación de la empresas en los países elegidos para su expansión internacional y con el proceso de expatriación de sus empleados, entre otros en: – Diseño y elaboración de políticas […]

“Ofrecer un servicio personalizado de alta calidad, con el diferencial de comprensión del negocio de sus clientes, con profesionales especializados y con experiencia en todas las vertientes del Derecho Laboral. Esta es la misión de Soto Frugis Abogados. El equipo de Soto Frugis Abogados posee más de 20 años de experiencia en derecho laboral y […]

“Cultura organizacional: Alineamos tus políticas de recursos humanos con la cultura corporativa de la empresa. La misión, la visión y los valores de la compañía con las competencias profesionales que necesitas. 2. Diseño organizativo: Preparamos tu empresa ante posibles cambios de estructura (adquisición, fusión, escisión, transformación del modelo de negocio) o jerárquicos. 3. Retribución: Diseñamos […]

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